近年来，济宁市泗水县结合产业特点，大力开展“技能兴泗”行动，加快培养技能人才，锻造高技能人才队伍，为高质量发展提供有力人才支撑。

大力开展技能人才自主评价。结合食品加工、机械制造等重点产业发展需求，成立工作专班，主动深入企业一线，指导企业制定与自身发展相适应的技能人才自主评价制度，把技能评价主动权交给企业，评价考场延伸到生产车间一线，实现企业技能人才培养与评价、使用、激励的无缝对接。

运用好高技能人才重要作用。充分发挥高技能人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，依托技工院校、行业企业等通过载体建设充分发挥高技能人才重点项目的人才“集聚效应”，持续加强高技能人才培养。

畅通技能人才晋升通道。畅通“专业技术职称+高技能人才”职业发展双向通道，打破技能人才和专技人才壁垒，评审标准注重科技成果转化应用、参与技术改造革新、工艺改进、传技带徒等方面贡献，破除论文、学历、资历等技能人才申报职称障碍。

营造良好社会氛围。坚持以赛代评、以赛代培，通过“政府引导、企业承办、人才参与”的模式，选择技术含量高、通用性广、从业人员多、社会影响大的职业，常态化组织开展多层次、多形式的技能竞赛，培养和选拔适应产业发展需要的高技能人才，营造出尊崇技能人才、争当技术能手的良好氛围，有效激发技能人才创造活力。（吴启鹏）